Czasami masz wrażenie, że przełożony „uwziął” się na ciebie? Cokolwiek nie powiesz, czy zrobisz to i tak narażasz się na prześmiewcze komentarze. Prawdopodobnie Ty również jesteś ofiarą mobbingu w pracy. Pamiętaj, że takie działanie jest karalne, zatem trzeba z nim walczyć. Warto w tej sprawie udać się również do adwokata od prawa pracy, który na pewno udzieli ci wielu przydatnych rad. Mobbing to prześladowanie i zastraszanie Twój przełożony ma prawo być wymagający, jednak to nie oznacza, że może „pomiatać” pracownikami. Wszak w miejscu pracy szacunek jest ważny, podobnie jak podmiotowe traktowanie. Zjawisko mobbingu, czyli szeroko rozumianego jako częste zachowanie, które narusza godność osobistą niestety jest nierzadkie. Czasami można usłyszeć, że „kiedyś tego nie było”, a to nieprawda. Po prostu pracownicy nie zdawali sobie sprawy, że poniżanie jest zabronione, podobnie jak prześmiewcze komentarze. Z tym zjawiskiem trzeba walczyć, gdyż jego konsekwencje są bardzo poważne. Otóż długotrwały mobbing odbija się zarówno na zdrowiu psychicznym, jak i fizycznym. Warto zauważyć, że coraz częściej kancelaria adwokacka z zakresu prawa pracy prowadzi sprawy dotyczące właśnie tego negatywnego zjawiska. Po pierwsze: zgłoś mobbing przełożonemu Mobbing należy zgłosić przełożonemu. Jeżeli to on jest jego sprawcą to oczywiście należy udać się do pracodawcy. Otóż jest on zobowiązany przez polskie prawo do ochrony pracowników przed tym zjawiskiem. Otóż do tego odnoszą się przepisy, a mianowicie Artykuł 94 (3) Kodeksu Pracy, który określa obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w pracy. Brak reakcji na to zjawisko sprawia, że pracodawca może być podciągnięty do odpowiedzialności karnej, bądź też cywilnej, szczególnie, gdy osoba mobbingowana utraci z tego powodu zdrowie fizyczne, bądź też psychiczne. Zatem pracodawca musi dokładnie zbadać sprawę. Oczywiście osobie, która dokonuje mobbingu powinien udzielić pouczenia, czy nagany, a gdy one nie są skuteczne zachodzi konieczność zwolnienia takiego pracownika z pracy. Po drugie: zbieraj dowody Choć zjawisko mobbingu jest bardzo częste […]